Nos valeurs
Nos procédures
RÉALISATION DES PRESTATIONS ET SUIVI
Fiches méthodes des prestations à disposition du personnel du site
Mise à disposition d’un dossier d’exploitation
Vérifications périodiques et qualitatives du matériel
Une approche juste et équitable
QUALITÉ DE L’APPROCHE SOCIALE ET SALARIALE
• Le développement du travail en journée de nos agents
• Le développement des compétences, formation interne et externe
• L’augmentation des actions d’insertion
• L’accompagnement par le biais du livret d’accueil
• L’accompagnement dans les démarches administratives
• Le développement de partenariats et le soutien d’associations
Une politique de parité généralisée
L’ÉGALITÉ HOMMES /FEMMES
Armor Net Ouest s’assure de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
Index constitué de 4 indicateurs et noté sur 100 points :
• Indicateur relatif à l’écart de rémunération (37/40 points)
• Indicateur relatif à l’écart de taux d’augmentations individuelles (25/35 points)
• Indicateur relatif au % de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité (15/15 points)
• Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations (10/10 points)
Au-delà de 75 points, la société est considérée comme ayant un index satisfaisant des égalités hommes/femmes.